Заявление об увольнении с работы воспитателя в ДОУ: образец 2024 года
Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.
Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.
Аннота́ция статьи
Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.
к содержанию ↑Образец заявления: 2021-2022 г.
Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.
Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.
- Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
- Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
- Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
- Ваша должность, подразделение.
- Заголовок (Заявление на увольнение);
- В тексте ссылка на (ТК РФ Статья 80), на основании которой вы пишите заявление;
- Дата составления документа;
- Подпись сотрудника с расшифровкой.
Хорошо. Написали заявление, и получилось у нас именно так:
Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки — оба варианты правильны.
Отработка или предупреждение
Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).
Если вы не можете позволить себе 2-х недельную отработку и вам нужно срочно расстаться с любимым предприятием, то рекомендуем вам прочитать статью:
Последний день работы на предприятии (дата увольнения) является и днем расчета работодателя со своим бывшим работником. Должны быть посчитаны и выплачены зарплата, компенсации и другие предусмотренные законодательством выплаты.
Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день.
Если бывшему сотруднику нужны не только трудовая книжка, а какие-либо другие документы, то предприятие обязано ему их выдать по письменному заявлению. Именно такая возможность предусмотрена законодательством (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Какие это могут быть другие документы? Те, которые связаны с непосредственной деятельность работника на предприятии (приказы, выписки, справки и т.д.).
Если работодатель не принимает заявление
По разным конфликтным причинам наниматель может отказаться принимать ваше заявление. В этом случае из практики вытекают следующие пошаговые рекомендации для прекращения трудовых отношений:
- Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме, идем на почту отправляем заказное письмо с уведомлением на адрес предприятия.
- Продолжаем выполнять свои обязанности еще 2 недели (предусмотрено законодательством).
Следующий день после отправки письма, эта первый день так называемой 14 дневной «отработки». Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет.
В том, случае если работодатель продолжает неадекватные действия, уклоняется от предусмотренных законом обязанностей, то вам прямая дорога в контролирующие органы: инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам
Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.
Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы.
Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.
Образцы, бланки и формы в 2024 году
Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.
Законные на то, основания
Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.
Одним из важных шагов со стороны предприятия, является правильное оформление приказа об увольнении. Данный документ кадровая служба должна составить вне зависимости от того, по какой причине произошло расставание сторон .
Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8 .
Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.
Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.
И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.
Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без без двухнедел
к содержанию ↑Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2024
Чтобы уволиться с работы, получать согласие работодателя не обязательно – достаточно заранее уведомить его об этом. Образец заявления на увольнение по собственному желанию, а также подробную информацию о том, как его составить, и как правильно передать работодателю, вы найдете в нашей статье.
Образцы документов
Форма такого заявления законодательством не установлена – работник может написать его самостоятельно. В некоторых организациях имеются специальные бланки, которые работник может использовать для составления документа. На других предприятиях таких бланков нет, поэтому написать заявление можно на обычном листе бумаги формата А4.
Что написать в заявлении?
В заявлении об увольнении нужно указать следующую информацию:
- Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, на имя которого подается заявление;
- наименование организации-работодателя;
- Ф.И.О. работника-заявителя, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
- название документа – заявление;
- содержание заявления вида: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию» ;
- дату составления заявления.
Вам также будет интересно:
Работник должен собственноручно подписать заявление – это необходимо сделать в любом случае, вне зависимости от того, как именно он составлял документ: от руки или на компьютере.
Скачать образец заявления на увольнение, заполненный и готовый к передаче в отдел кадров, вы можете на нашем сайте. Этот документ вы можете использовать для того, чтобы составить свое заявление – так будет проще, даже если на руках у вас есть готовый бланк, который нужно только заполнить.
к содержанию ↑Как подать документ работодателю?
Заявление обязательно нужно подписать у работодателя (у непосредственного руководителя подразделения, где он работает, а также у директора самой организации) и зарегистрировать в отделе кадров. Со дня регистрации документа начнется отсчет двухнедельной отработки в том случае, если работодатель откажется отпускать работника раньше.
Если работодатель отказывается подписывать заявление, а отдел кадров не ставит отметку о приеме документа и не фиксирует дату его получения в специальном журнале, заявление нужно отправить по почте, заказным письмо. В случае, если дело дойдет до суда, уведомление о том, что работодатель получил письмо, станет подтверждением того, что работник действительно хотел реализовать свое право на увольнение.
к содержанию ↑Виды заявления на увольнение
В зависимости от того, как именно планирует уволиться работник, заявление на увольнение может быть написано:
- с отработкой;
- без отработки; ; .
Подробнее расскажем о каждом из перечисленных видов заявления на увольнение.
Увольнение с отработкой
Вообще уйти с работы «одним днем» работник не может – ему предстоит так называемая двухнедельная отработка. Как такового понятия отработки в законодательстве нет – оно широко применяется только в обиходе, среди работников и их руководителей.
Работник, который решил прекратить работу в определенной компании, должен сообщить об этом руководству не меньше, чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это время и называется отработкой.
Обычно сам работник в своем заявлении про отработку ничего не пишет. При этом требование законодательства о заблаговременном предупреждении работодателя нужно учитывать, если в документе указывается день, когда сотрудник завершит работу на предприятии.
Варианты могут быть такими:
- Работник фиксирует день, в который он написал заявление, а дату увольнения (с учетом времени отработки) проставляет руководитель или отдел кадров. Причем точную дату увольнения сам руководитель может и не указывать – ему достаточно написать, что работник должен отработать две недели: предполагаемый день увольнения рассчитает отдел кадров. При этом формулировка, которую использует работник, будет самой простой: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию».
- Сотрудник не только пишет в заявлении день, когда документ был подан руководству, но и предполагаемую дату, которая станет его последним рабочим днем на предприятии. При этом он может указать не только день, в который истекает установленный законом двухнедельный срок, но и более позднюю дату – предупреждение работодателя об увольнении за более длительный промежуток времени законом не возбраняется. В этом случае формулировка будет иметь следующий вид: «… по собственному желанию с дд.мм.гггг».
Отпуск с последующим увольнением
Работник может воспользоваться правом на ежегодный отдых и уволиться, не выходя на рабочее место – законодатель обязывает работника сообщать о своем решении за 14 дней до дня получения трудовой книжки, но не указывает на то, что в течение этих двух недель ему обязательно нужно работать.
Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, он может написать заявление вида: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (или любое другое число) дней с дд.мм.гггг с последующим увольнением» . Если срок предупреждения, установленный ТК РФ, соблюдается, работник может не выходить после отпуска на работу – трудовую книжку и заработанную зарплату ему выдадут в последний рабочий (он же отпускной) день.
к содержанию ↑Увольнение во время больничного
Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения с работы. Подать заявление на увольнение можно лично (если состояние здоровья позволяет посетить рабочее место) или по почте. При этом уволят работника в тот день, который указан в заявлении – ждать, пока закончится больничный, вовсе не обязательно.
Формулировка заявления может быть общей, а может указывать на дату увольнения, привязанную к дню закрытия листка нетрудоспособности, например: «… в день закрытия л/н № ххх» .
к содержанию ↑Как написать заявление на увольнение, если работник работает по совместительству?
Если рабочее место для работника не является основным, процедура прекращения трудовых отношений особенностей не имеет – увольнение проходит в обычном порядке, описанном выше. Формулировка при этом может быть такой: «… с занимаемой по совместительству должности по собственному желанию» .
Следующая
